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天津工厂劳务派遣中如何规避风险

来源:http://www.hktjwy.com/news118422.html   发布时间:2019/8/14 14:10:00

天津工厂劳务派遣中如何规避风险


       天津工厂劳务派遣能节约成本,方便管理,但同时天津工厂劳务派遣也存在一定的风险,这就要求企业能够分析劳务派遣用工风险、规避用工风险,才能真正促进企业的发展。

       在天津工厂劳务派遣运作中,劳务派遣机构鱼龙混杂,资质不易查证,易造成用工风险。虽然有些劳务派遣单位达到了《劳动合同法》所规定资质的基本条件,但注册资本数额较小,拥有大量的劳务派遣员工,而且天津工厂劳务派遣单位内部运作不够成熟。这种劳务派遣单位一旦因拖欠工资或出现批量劳资纠纷时,派遣单位就会选择关闭企业来规避自己的法律责任,从而给用人单位带来不同程度的经济损失。

       大部分用工单位对正式员工和天津工厂劳务派遣工都有区别对待,在用工单位心里认为被派遣劳动者不属于本单位的正式员工,所以在工资、奖金的分配方面存在较大的差异。但劳务派遣工却又和正式员工从事着同样的岗位、承担着同样的责任,这种因身份不同导致的待遇不同,会造成一种事实上的不平等。因此,劳务派遣用工单位使用劳务派遣过程中,极易发生劳资纠纷。

      天津工厂劳务派遣劳动者心里清楚,自己不是用人单位的正式员工,在单位服务时间有限,不少劳务派遣员工抱着一种“做一天和尚撞一天钟”的心态去做事,得过且过。这种心态、素质有待提升,对劳务派遣用工企业和劳务派遣单位的管理能力造成挑战。

      企业采取劳务派遣用工方式后,天津工厂劳务派遣用工时限短,易发生离职,劳务派遣员工的稳定性不足。不同的用工形式在管理流程、薪资福利方面都存在很大的不同,难免造成劳务派遣员工的各种顾虑和猜疑,会直接或间接地影响员工的工作情绪,进而加剧人员的流动。人员流失率高,影响企业的正常运作。

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