天津劳务外派发生纠纷该如何处理

天津劳务外派发生纠纷该如何处理

      天津劳务外派是一种特殊的用工形式，在一般的劳动关系中，用工单位就是用人单位，用工单位承担全部的劳动用工风险。天津劳务外派用工实际上是用工单位为转嫁全部或部分的用工风险给第三方承担的一种用工模式。因此，天津劳务外派中存在方主体，即用工单位、派遣单位和被派遣劳动者。

      天津劳务外派关系中，三方的法律关系为：派遺单位与被派遣劳动者建立劳动关系；用工单位与派遣单位订立劳务派遣协议，派遣单位将被派遣劳动者派遣至用工单位提供劳动，双方属于一般的民事法律关系；被派遣劳动者与用工单位之间并无直接的法律关系，双方的权利义务关系由法律直接规定。

       天津劳务外派中劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，不管派遣单位与用工单位如何约定，其可以与用工单位约定的责任承担方式，但不得以其与用工单位的劳务派遣协议对抗劳动者，天津劳务外派单位应对被派遣劳动者担承劳动关系中用人单位应当承担的义务，从而保障劳动者的权利，同时也体现了合同的相对性，如支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。而作为劳动者，也应当履行劳动者的所有义务，如提供劳动、遵守劳动纪律和用人单位的规章制度等。

      比较特殊的是，劳动者提供劳动的对象是用工单位，因此劳动者除遵守派遣单位的规章制度外还应当遵守用工单位的规章制度。而用工单位作为实际使用劳动者的单位应当提供相应的劳动保护和劳动条件等。