天津劳务派遣工待遇怎么样

天津劳务派遣工待遇怎么样

     很多网友都在想企业使用天津劳务派遣工到底合不合法，问这个问题的人，一看就知道这个企业的HR没有了解过劳务工派遣，应该你所在的企业也没有使用过派遣用工吧!企业使用劳务公司派遣人员是合法的。派遣劳务又叫劳务租赁，劳务派遣公司是依法成立的是指劳务公司招聘和管理劳务工而不使用劳务员工，用人单位使用派遣工但不招聘和管理派遣员工的一种用工方式。

      企业使用天津劳务派遣工合法吗？从法律关系来看，劳务派遣工和派遣单位签署劳动合同，派遣公司和用工单位签署派遣协议，涉及劳务工、劳务公司以及用工单位三方主体。根据《劳动合同法》的规定：派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除此之外，现实中各地对派遣劳务工还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“劳务派遣资质”。这是对劳务公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等证书确认其是否有合法资质。

      天津劳务派遣工待遇好不好?派遣劳务用工已经是时下各用人单位和公司选择的用工方式。天津劳务派遣工的待遇与企业职工地位应是平等的，五险一金是应当给劳务工交的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了;不应是企业先裁员的对象，应依法裁员。派遣公司应当与劳务工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳务派遣工在无工作期间，劳务公司应当按照所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬